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                        個人職位信息管理系統開發設計

                        添加時間:2019/01/21 來源:吉林大學 作者:熊南菲
                        如今的求職網站大多數還是功能較為單一,僅僅是作為一個向企業投送簡歷的工具,這種單一功能的求職系統往往不能很全面地介紹求職者,企業也無法通過投送來的簡歷全面的了解求職者的信息。
                        以下為本篇論文正文:

                        摘 要

                          基于 JSP 與 MySQL 技術的個人職位信息管理系統全球金融市場的緊密聯系,中國的經濟也在受到比較大的影響,于是大學生就業問題已經成為當代社會一個最為關注的問題。大量的大學生在畢業時無法梳理的融入社會,了解整個就業市場的大體狀況,盲目的投送簡歷而對自身想要的工作一無所知。

                          這樣的情況給予了我們創建這個系統的靈感,通過系統的展示將學生的優點展現出來。讓我們這些畢業生能更加的了解市場,了解公司需要些怎樣的人才,只有對癥下藥才能找到一份適合自己的工作。該系統就是一個能把自己所擁有的專業能力通過自己的語言或者測試的方式表達給公司。

                          作為一個公司中管理職位信息的人員,需要有很強的自身優勢和能力,要有豐富的文化知識,對各個崗位的職責,功能都要有全面的了解,而且還要有長時間的從業經驗才能真正的做實這份工作。能掌控現代化的信息管理,了解時代脈搏,清楚明白把握企業的發展方向,并能與時俱進,懂得開發與創新,將企業人員管理納入掌心。

                          這樣的多方面,多層次的人才已經漸漸成為現代化企業的中流砥柱。

                          我們的系統希望能簡化這一過程,通過構建一個雙方的平臺,讓不管是求職者或是應聘企業都能更為方便的獲得幫助。求職者可以通過我們的系統了解最新的市場信息,對企業需要的各類能力的人才都有所掌握,這樣才能更好的把握機遇。同時這也是一個展示的平臺,有才能的人可以通過各種方式向企業展現自己的能力,吸引企業的注意。同樣的對企業來說這也是展現企業文化和實力的地方,不論是軟實力或是硬實力都是吸引人才的重要手段,通過這樣的展示大大增加了企業的關注度,對企業的發展也是良性的。當然最重要的還是獲取人才,通過應聘職位的廣而告之,總能吸引各色人物來應聘,從中挑選,獲得優秀人才的機會大大增加。同時這種借由網絡宣傳的招聘更是縮短了招聘的時間周期,較之其他的招聘方式,通過網絡宣傳的投入也更少。

                          本文所論述的系統總體采用了 B/S 的瀏覽器與數據庫的軟件結構。自然設計上也就分成了兩個部分,分別是給予客戶頁面網站和提供服務的后臺服務器。

                          面向客戶的頁面的網站其基本結構采用了 JSP 技術。通過 HTML 與 JSP 的構建出適用的動態網頁。而 JSP 的頁面一般情況下是由兩部分組成的,一是 HTML 格式的代碼,另一個則是鑲嵌在 HTML 代碼中的 Java 代碼。當用戶通過其客戶端向服務器發出請求后,服務器就開始對其中的 Java 代碼進行處理,處理后的結果會由服務器再重新發回用戶的客戶端上。其中 Java Servlet 作為 JSP 的舉出需要配合 JSP 才能完成大型軟件的開發。因此使得 JSP 完全繼承了 Java Servlet 便捷的特性。而后期的操作我們則是采用了 Photoshop 來對網頁進行美化,使其更符合大眾審美觀,也更受用戶的歡迎。

                          服務器方面我們則采用了 MySQL 的數據庫語言來構建服務器數據庫。MySQL 可以真正意義上同時存在多個用戶,多個線程同時進行的數據服務器,它是以客戶機和服務器兩方結構完成實現的。有一個守護程序和大量不盡相同的組件還有庫組成。而在總體的服務器架構上我們采用了優于 MVP 的 MVC 模式。MVC 模式從最根本上就分割開了系統的輸入部分、輸出部分還有系統處理部分。并將它們分配成了三個部件分別是:模型、視圖、控制器,讓他們各自完成自身的任務不會相互干擾。MVC 分成的是三個部件其實也就是軟件所需的三個層次,依次為視圖、控制、模型。三層次從上到下,它們之間必須要相互調用,但從功能上來說又是相互獨立的存在。其中就有控制層調用視圖層顯示數據,模型層通知控制層刷新界面,所以每個層次都是相互獨立但又相互依存的。綜合了這兩方面所構建出的服務器,最終的結果就能夠滿足我們的需求。

                          關鍵詞:個人職位;JSP 技術;B/S 結構;MySQL 技術;MVC 模式

                        Abstract

                          Closely linked to the global financial market, China's economy are also affected by the larger, so the university students' employment problem has become a modern society the most concern. When a lot of college students after graduation can't comb into society, understand the general situation of the job market, blind to project resume oblivious to their own want to work.

                          Situation given we create the inspiration of this system, through the system display will show the advantages of students. Let us more understanding of the market, these graduates can understand what the company need some talent, only suit the remedy to the case to find a suitable job. The system is a his own professional ability through their own language or test way for the company.

                          As a management position in the company information, need to have very strong ability of their own advantages and should have rich cultural knowledge, the responsibilities of each position, function should have a comprehensive understanding, but also have a long time experience can truly do the job. Control the modernization of information management, understand the pulse of The Times, clear grasp the development direction of enterprise, and can know the development and innovation, advance with The Times, the enterprise personnel management into the palm. Such various, multi-level talent has grown to become a mainstay of the modern enterprise.

                          Hope our system can simplify the process, by building a platform between the two sides, both candidates or apply for the position of enterprises can be more convenient for help. Job seekers can understand the latest market information through our system, the enterprise need talent has to master all kinds of ability, so as to better grasp the opportunity. At the same time, it is also a display platform, a man of talent can through a variety of ways to show their abilities, attract the attention of the enterprise. The same it is to show enterprise culture and the strength for the business, whether it's soft power and hard power is an important means of attracting talent, through such show significantly increased the visibility of the enterprise, the development of enterprise is benign. Of course the most important still is to obtain talents, through the advertising job, always can attract different people to apply for, choose, greatly increases the chance for talents. At the same time the network propaganda by recruitment recruitment time cycle is shortened, compared with other recruitment methods, through the network propaganda into less.

                          This paper expounds the system of general adopted B/S (browser and software structure of the database. Natural design is divided into two parts, respectively is to give the client page website and backend server to provide services.

                          Customer oriented page website its basic structure adopted JSP technology. Through the HTML and JSP to build for dynamic web pages. And the JSP page usually consists of two parts,one is the HTML code, the other is embedded Java code in the HTML code. When the user  through the client after sending the request to the server, the server start to deal with the Java code, the result of after processing by the server and then back to the user on the client side.

                          The Java Servlet as the name of the JSP needs to cooperate the JSP to complete the development of large software. So make the JSP completely inherited the Java Servlet and convenient features. We are adopted and the operation of the late Photoshop to beautify the website, make it more in line with the public aesthetic, is more popular with users.

                          We all are using the MySQL server database language to build server database. MySQL can truly exist multiple users at the same time, the data server multiple threads at the same time, it is a complete implementation of the client and the server structure on both sides. There is a daemon and a lot of different components and libraries. In general we use on the server architecture of the MVC pattern is superior to the MVP. The MVC pattern is separated from the most fundamental of the system input and output part and system processes. And distribution of them into three parts: model, view and controller, make their own task will not interfere with each other. MVC is divided into three parts also is actually three levels of software required in order for the view, control and model. Three layers from top to bottom, have to call each other between them, but from the function is also independent of each other. Call the view layer display data including control layer, model layer inform refresh control layer interface, so that each layer is independent and interdependent. Build a server by a combination of these two aspects, the end result will be able to meet our requirements.

                          Key words:Personal position; JSP technology; B/S structure; MySQL technology; The MVC pattern.

                          信息管理與信息系統是一門集計算機技術與現代管理于一體的復合專業,是社會現代化發展的產物。研究信息管理與信息系統不僅需要具備前沿的計算機技術,還需要具備現代化管理學相關知識,而信息系統通過方便、快捷的方式對數據進行管理、統計和分析,能為企業或組織的運行、管理和決策提供支持和參考,F階段,我國人才倍增,用人單位對人才的需求量也非常大,但因人崗不能匹配導致供求關系依舊緊張。用人單位傳統的招聘模式下,對應聘人才的了解比較少,而應聘人才對用人單位的職位的理解也存在只停留在表面或者根本不了解,找到適合自己所需要的崗位(或者用人單位所需要的人才)往往要經過大量的數據分析,付出大量的精力、時間甚至經費,效率比較低下。

                          管理信息系統的出現給相關的領域提出了一種全新的解決方案,在本論文中,將著重闡述個人職位信息管理系統。個人職位信息管理系統是集數據收集、數據加工、管理、企業與個人互動的職位管理專門系統,解決企業挑選人才難、人才找符合自身需求崗位難的矛盾。該用戶系統能夠同時記錄多用戶的應聘信息,記錄招聘企業的企業信息,招聘的職業信息和要求以及用戶發出的簡歷和企業答復。

                          本文論述的個人職位信息管理系統是基于 B/S 模式下的,秉承著 B/S 模式下的優點,操作界面簡單、友好,功能強大,管理方便,所需的環境也較低,對企業和個人的投入都比較小,且效率得到大幅度提升。對企業而言,簡單的配置服務器即可實現大數據的處理,找到合適崗位的人員;對個人而言,利用瀏覽器即可搜尋符合自身條件的崗位。

                          全球金融市場的緊密聯系,中國的經濟也在受到比較大的影響,于是大學生就業問題已經成為當代社會一個最為關注的問題。大量的大學生在畢業時毫無目標的融入社會,無法準確的了解整個就業市場的大體狀況,盲目的投送簡歷卻收獲甚微。而企業雖然用工需求量大,但應聘者千差萬別的簡歷無法有針對性的展示自身才華,讓企業猶如大海撈針一般的重復很多相同的工作,卻經常不能找到非常合適崗位的人員。

                          在此背景下,各式各樣的信息管理系統應運而生。本人闡述的個人職位管理系統更是有針對性的提出,通過個人職位信息管理系統,應聘人員可以根據崗位的特點展示自身的優勢,也可以從中更多的了解市場的需求狀況,了解各崗位間的差異以及分析目前各用人單位需要的人員情況,有針對性的提交自己的簡歷,并可以通過本系統向用人單位咨詢或者將自己的訴求向用人單位表達。

                          對用人單位而言,要成為一個資深的 HR、招聘專家,不僅要全面的了解單位各崗位的職責,用人情況,還需要具備非常豐富的閱歷和較高的工作的能力,要能時刻把握市場規律,了解市場動態及就業動態,對單位的發展戰略和文化有全面的了解。這些知識的儲備需要大量的時間和精力才能完成,且不利于人員崗位的變動,招聘過程中也會存在一些困難。個人職位信息管理系統能實現數據自動化處理,企業的相關信息錄入后便能實現快捷管理,執行者無須具備更多更寬的知識面就可以輕松的管理整個系統,達到理想的招聘目的。

                          個人職位信息管理系統通過構建一個雙方的平臺,讓不管是求職者或是企業都能更為方便的獲得幫助。求職者可以通過系統了解最新的市場信息,對企業需要的各類能力的人才都有所掌握,這樣才能更好的把握機遇。同時這也是一個展示的平臺,有才能的人可以通過各種方式向企業展現自己的能力,吸引企業的注意。同樣的對企業來說這也是展現企業文化和實力的地方,不論是軟實力或是硬實力都是吸引人才的重要手段,通過這樣的展示大大增加了企業的關注度,對企業的發展也是良性的。當然最重要的還是獲取人才,通過應聘職位的廣而告之,總能吸引各色人物來應聘,從中挑選,獲得優秀人才的機會大大增加。同時這種借由網絡宣傳的招聘更是縮短了招聘的時間周期,較之其他的招聘方式,通過網絡宣傳的投入也更少。

                          在飛速發展的信息時代,網絡是一個最好的通信工具,在網絡不斷發展的時局下,網絡的便捷讓很多人都通過網絡來完成更多的工作或者目標。

                          由于就業市場的不斷膨脹和求職成本的增大,越來越多的求職者開始將目光投向網絡上,由此而生了許多提供應聘職位的網站,比如:智聯招聘、58 同城等等。這些網站集合了全國各地大大小小的企業公司信息,它們不斷在求職網站上發布應聘的信息,吸引求職者投送簡歷。在這樣的情況下這些求職網站每年都為大量的求職者提供了職位,也為無數企業輸送了大量的人才,從一定程度上緩解了如今就業困難的問題。

                          但如今的求職網站大多數還是功能較為單一,僅僅是作為一個向企業投送簡歷的工具,這種單一功能的求職系統往往不能很全面地介紹求職者,企業也無法通過投送來的簡歷全面的了解求職者的信息。這樣就可能造成求職者與企業單位失之交臂。而且現在的網站大多數都只是針對求職者的平臺,對于企業的介紹較少,這樣讓很多新生企業的地位很尷尬。并沒有太多名氣的它們很難通過簡單的介紹去吸引人才。所以我們希望在自己的系統中對這些方面做出一些改進,能幫助求職者更好的表現自己,同時也讓企業們,特別是一些中小型企業獲得展示的空間,幫助緩解就業市場的壓力。

                          個人職位信息管理系統功能演示:

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                        目 錄

                          摘 要
                          ABSTRACT
                          目 錄
                          第一章 緒 論
                            1.1 引言
                            1.2 研究背景
                            1.3 個人職位信息管理系統的現狀
                            1.4 設計思想
                            1.5 論文結構安排
                          第二章 系統開發技術與理論
                            2.1 B/S 結構
                            2.2 JSP 技術簡述
                            2.3 MYSQL 技術簡介
                            2.4 SQL 語句簡述
                            2.5 架構模式的選擇
                          第三章 總體設計
                            3.1 可行性分析
                              3.1.1 技術方面的可行性
                              3.1.2 經濟方面的可行性
                            3.2 系統的需求分析
                              3.2.1 任務簡述
                              3.2.2 需求分析
                            3.3 系統的概要設計
                              3.3.1 總體設計
                              3.3.2 招聘流程
                              3.3.3 功能分配
                              3.3.4 邏輯設計
                          第四章 詳細設計
                            4.1 總體設計
                              4.1.1 需求概述
                              4.1.2 系統結構
                              4.1.3 用例圖
                            4.2 系統程序層次結構
                            4.3 程序與功能需求的關系簡述
                            4.4 接口設計
                              4.4.1 用戶接口
                              4.4.2 外部接口
                              4.4.3 內部接口
                            4.5 程序描述
                              4.5.1 用戶注冊
                              4.5.2 主頁及用戶登錄
                              4.5.3 信息管理
                              4.5.4 后臺管理
                            4.6 重點代碼設計
                              4.6.1 數據庫與留言顯示程序
                              4.6.2 應聘職位的信息分頁面顯示程序
                            4.7 安裝與使用說明
                              4.7.1 用途
                              4.7.2 運行所需的環境
                          第五章 總結與展望
                            5.1 總結
                            5.2 展望
                          參考文獻
                          作者簡介
                          致謝

                        (如您需要查看本篇畢業設計全文,請您聯系客服索。

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