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                        綠化公司人力資源管理信息系統開發

                        添加時間:2019/03/11 來源:電子科技大學 作者:趙福明
                        本文設計開發了VB實現的綠化公司人力資源管理系統,并通過了系統的功能和性能的測試,完成了服務器的安裝和部署以及系統的試運行。系統在試運行期間,功能滿足業務需求,性能穩定,用戶體驗感良好。
                        以下為本篇論文正文:

                        摘 要

                          當今社會已經進入二十一世紀,人力資源質量與數量的競爭成為了企業之間的主要競爭領域,企業通過對人力資本的發展,形成企業自身的核心競爭力,這一趨勢已經被越來越多的行業所認同。傳統的企業綜合實力也不僅僅是體現在資本實力等有形資產,更是體現在企業的無形資產,而人力資本正式企業無形資產的重要組成部分。并且隨著信息化技術日新月異的高速發展,現代企業更加需要依靠信息化技術建設符合企業發展需求的人力資源管理信息系統。

                          本文采用 VB 開發技術,并選取 SQL Server 2008 作為后臺數據庫,對綠化公司人力資源管理信息系統的設計與實現進行了詳細的分析和研究。文章介紹了人力資源管理信息系統的產生與發展、概述了 VB 與 SQL Server 2008 的特征與機制。分析了綠化公司人力資源管理信息系統用戶需求,分別從系統的總體需求、系統功能需求分析,包括人力資源管理信息系統的基本功能和擴展功能、技術需求等方面進行了分析研究,從而確定人力資源管理信息系統的需求。根據用戶需求,對系統總體功能結構、系統各子模塊結構進行詳細的分析設計,主要包括用戶模塊、人事招聘模塊、綜合考核模塊、薪酬管理模塊、考勤管理以及人員信息模塊等。通過對業務流程的梳理,建立數據庫的概念結構設計和邏輯結構設計。

                          概念結構設計用 E-R 圖描述各實體間的關系,邏輯結構設計將概念結構設計的內容轉化為數據庫表,描述系統中各個模塊的邏輯關系,從而完成人力資源管理系統的詳細設計。按照設計結果,結合 VB 開發技術和 SQL Server 2008 數據庫平臺,描述各個功能模塊實現的方法,并設計完成了相應的代碼,保證系統能夠順利實現正常運行。之后,通過各種測試方法對系統進行測試,測試結構顯示,該系統功能完備,運行穩定、操作靈活,達到了預期的效果。

                          人力資源管理信息系統的設計與實現,極大的擴展了綠化公司人力資源管理信息系統的功能,顯著提升了人力資源管理的運行效率和管理水平。本文針對其在使用功能、運行機制、技術建設和管理問題等方面的探討,促進其在技術層面和應用水平都起到了積極的作用。

                          關鍵詞:人力資源管理信息系統,VB,SQL Server 2008

                        ABSTRACT

                          As Modern society steps into 21st century, the competence between quality and quantity of human resource has become a key rivalry domain among businesses; the concept that the core power acquired from the businesses which paying keystone attention and getting development on human capital has been realized gradually by various kinds of industries. Traditionally integrated strength of an enterprise is not embodying in the field of tangible assets such as the capital enhancement but reflecting on one's intangible assets, which include human capital as one of its important parts.

                          Moreover, with the skyrocketing development in information technology, modern business are able to set up the human resource management system which does fall onto the company's tailored demands with the strong support from the power of information technology.

                          This essay uses the VB development technology, and choose SQL Server 2008 as the background database, the design of Green Company human resource management information system and the realization of a detailed analysis and research. This paper introduces the generation and development, human resources management information system of the characteristics and mechanism of 2008 VB and SQL Server. Analysis of the demand of human resource management information system user, separately from the overall demand, system functional requirements analysis, were analyzed including human resource managementinformation system basic function and the expansion function, technical aspects and so on, so as to determine the management information system demand of human resource management. According to user needs, detailed analysis and design to the system overall function structure, system structure, including the user module, personnel recruitment module, assessment module, salary management module, attendance management, staff information module.Through the business process analysis, concept design and logical structure design of database. Conceptual structure design by using E-R diagram to describe the relations between entities, the logical structure design concept of the structure design of the content into a database table, description logicrelation of each module of the system, so as to complete the detailed design of the online forum system. According to the design results, combined with the development of VB technology and SQL Server 2008 databaseplatform,describe the way of implementation of each modules, and designs the corresponding code, to ensure the system running smoothly. After that, the system was tested by various test methods, test structure, the system function is complete, stable operation, flexible operation, to achieve the desired results.The paper include four important parts: analysis for requirement, system analysis, system design, and system implement. It has described analysis for feasibility, analysis for requirement, design of function module, design of data model and including design of menu, form, code.

                          Design and implementation of human resource management information system, the great expansion of Green Company human resource management information system function, improve human resources management efficiency and the management level. This paper discussed the functions of use, operation mechanism, construction technology and management issues such as it, promote the technical level and application level has played a positive role.

                          Key words: Human resource management information system,VB,SQL Server 2008

                          目前,我們已經進入了一個科技高速發展的時期,隨著信息化技術的迅速猛烈的高速發展,以及現代企業對無形資產例如人力資本、核心競爭力等方面的重視,使得企業的人力資源管理工作變得日趨復雜和繁瑣,企業需要高效的人力資源管理體系以支撐企業快速的發展和形成企業核心競爭力,而人力資源管理信息系統則是實現高效人力資源管理的有效途徑。實現有效的人力資源的開發與和保留,要求人事經理掌握員工的一切相關信息,包括工作激勵機制、績效評估和員工培訓等[1]。在國內,傳統的人力資源管理常常需要人力資源部門的業務人員耗費大量的時間和人力成本,來處理各類人力資源數據,包括各種相關表格及各種分析數據,只要在完成這些瑣碎的日常工作之后,才有經歷思考關于企業人力資源的發展方向和規劃等體現人力資源管理價值的工作,因此無可避免了有限的人力投入到了大量的無價值的重復勞動中去,造成了工作效率低下等問題。

                          最早的人力資源管理系統產生于二十世紀中期,當時計算機技剛剛出現不久,正處于發展階段,而當時許多企業都是采用人工結算薪資的方法進行工資計算,這樣做效率極低而且容易出現錯誤。人力資源管理系統就是在這樣的背景下誕生了。經歷了近60多年的發展,人工計算薪資的傳統方式正在逐步被人力資源管理系統所取代。用戶交互界面友好,具備各種強有力的報表功能以及分析工具,使人力資源工作擺脫繁重的手工勞動,并將精力集中于更高層次的企業人力資源發展上[2]。

                          國外一些發達國家對人力資源管理系統的研究起步較早,由于發達國家的企業相對成熟,因此也非常重視人力資源的管理,期待人力資源管理系統可以支持管理決策。一些大型的跨國企業,甚至花費大量的人力、物力和財力資源來自行開發功能完備、決策支持的人力資源管理系統。此類人力資源管理系統涉及業務廣泛的數據流、業務信息流,從而進行高效的信息流通。通過這樣的信息系統的使用,能夠篩選并留住最優秀的人才,提高企業員工的工作效率,進而為企業創造更多的價值;萜、戴爾等知名 IT 企業在人力資源管理系統上取得的成功就是經典的案例。

                          第一代人力資源管理系統誕生于上世紀 70 年代初,當時的計算機技術已經開始應用于現實生活,一些大型為了解決手工制作薪資容易出錯且耗時耗力的矛盾,將人力資源管理系統業務結合計算機技術,產生了第一代人力資源管理系統。當時的系統只能幫助企業計算薪資,既沒有人員動態的薪資記錄,也無法生產報表并進行分析。盡管如此,系統的應用還是把人力資源業務人員從手工勞動中解脫出來,畢竟計算機能夠集中處理大量數據,不僅節省了大量的人工工作量,同時也提高了工作的準確性,避免人工計算薪資時所發生的手工錯誤,因而提高了企業的工作效率。

                          第二代人力資源管理信息系統出現于上世紀 80 年代初,隨著計算機程序語言開發技術以及數據庫技術的發展,為決策支持提供了保障。第二代人力資源管理系統解決了第一代中薪資核算外的非財務的數據信息以及歷史數據信息變更的儲存問題,系統同時能實現自動生成報表,并對一些數據進行簡單的分析等新的功能。然后,第二代系統在對人力資源管理系統中非財務類數據信息的整理和歸總方面仍然存在著諸多的缺陷。

                          第三代人力資源管理信息系統產生于上世紀 90 年代末,隨著 PC 機的普及,數據庫技術、C/S 架構以及網絡技術的發展,人力資源管理系統的發展也隨之成熟。日趨先進的企業管理理念和逐步提升的企業管理水平,對人力資源管理系統提出了更高的標準和要求。企業更多地考慮會因此如何通過有效的人力資源管理手段和方法吸引和留住人才,激勵員工在工作中表現出更高地積極性、主動性和創造性。在這樣的系統需求下,要求人力資源管理系統需要更完善、實用、甚至智能化的功能才能跟上企業更高追求的目標。第三代人力資源管理系統的特點在數據庫將幾相關的人力資源數據 (如員工信息、薪酬福利、 招聘、培訓、職位績效管理等 )集中在一起管理, 形成了集成的信息源。友好的人機交互界面,強靈活的報表生成功能、決策分析工具以及共享的數據把人力資源業務人員從繁重的手工勞動中解放出來,從而可以集中精力從戰略的高度來籌謀企業人力資源規劃。

                          目前國內的人力資源管理系統基本目的是為了服務于企業內部業務操作,在基于業務模式的基礎上實現相應的信息系統,將業務人員的手工勞動進行信息化,術語 MIS 管理的較低層次,主要還是對系統進行錄入,查詢等工作,并未對企業真正的管理提升起到促進作用[3]。隨著管理學的不斷發展和進步,企業的管理思想也在發生著變化,目前國內企業傳統管理方式正向著更為先進的管理方式轉變,企業的人力資源管理也相應的隨著企業管理思想的變化而發生了翻天覆地的變化,而新的管理思想的落地最好的工具就是信息化。

                          國內的人力資源管理軟件與國外的解決方案相比還是有一定差距,首先系統設計是從業務需求出發,完成莫有具體業務的信息化;其次,國內人力資源軟件已經初步集成至整個企業信息系統,但是這種集成只是初步集成,在系統完整行和先進性方面還有不足之處[4]。并且從軟件技術架構上,國外軟件在開發過程中都遵循了 SOA(面向服務架構)設計理念,為系統預留豐富接口,使人力資源管理系統擴展性以及集成性都有了很好的提升。

                          針對人力資源某研究領域有一定研究成果的文獻分析如下:

                          楊佑賀從企業資源規劃即 ERP 的角度進行研究,開發了基于 XML 的人力資源管理的部分系統,該系統具有報表生成功能,另外,于以往的信息系統開發的切入點僅把人力資源管理系統獨立起來看待有所不同,該系統充分考慮到了人力資源管理系統與企業其它信息管理系統之間的數據對接的問題,較好的實現了ERP 信息的集成。

                          汪潔以大中型企業為主要對象,設計和實現了基于J2EE平臺的人力資源管理系統。該系統實現了員工薪資福利管理的基本的六個方面的功能。該系統在開發設計時采用了多種主流的技術。在表層上,用到了 Struts 框架結構,實現了表現與業務的分離,減少了管理系統的耦合度。在業務層上,用到了 EJB 組件的技術,用容器管理的實體 Bean 來實現數據的持久化操作,并用會話 實現對實體的封裝,進而實現對系統總體性能的提高。

                          沉志清在總結清華大學和復旦大學等高校的人力資源管理系統的基礎上,提出了一個采用 B/S 和 C/S 混合結構的 EHR 系統,并給出了人力資源數據庫系統的設計。同時采用 ASP 技術,實現了查詢和信息管理兩部分功能。涂慶華將數據挖掘應用于高校人事管理系統中,該文詳細介紹了數據挖掘的定義、本質、數據挖掘的功能以及數據挖掘的流程,然后作者將關聯規則挖掘應用在人事信息系統中,最后作者給出了一個應用的實際例子。

                          另外,還有一些高校人力資源管理系統,但大多與上面介紹的類似或者部分類似。

                          綠化公司人力資源管理信息系統:

                        系統登陸界面
                        系統登陸界面

                        系統主界面
                        系統主界面

                        目 錄

                          第一章 緒 論
                            1.1 研究背景與意義
                            1.2 國內外發展現狀
                            1.3 研究目的與主要內容
                            1.4 本文章節安排
                          第二章 相關技術基礎
                            2.1 VB 開發技術
                            2.2 數據庫技術
                              2.2.1 數據模型
                              2.2.2 關系的規范化
                              2.2.3 數據庫操作
                            2.3 本章小結
                          第三章 系統需求分析
                            3.1 企業總體分析
                              3.1.1 組織結構
                              3.1.2 企業背景
                              3.1.3 存在問題
                              3.1.4 人力資源管理系統開發意義
                            3.2 系統需求分析
                              3.2.1 企業管理層業務分析
                              3.2.2 員工基本信息管理分析
                              3.2.3 考勤管理分析
                              3.2.4 績效考評管理分析
                              3.2.5 非功能性需求
                            3.3 可行性分析
                              3.3.1 運行可行性
                              3.3.2 技術可行性
                              3.3.3 經濟可行性
                            3.4 數據流分析
                              3.4.1 員工基本信息管理頂層數據流程分析
                              3.4.2 基本信息管理一層數據流程分析
                              3.4.3 員工績效管理頂層數據流程分析
                              3.4.4 員工績效管理一層數據流程分析
                              3.4.5 員工考勤管理數據流程分析
                              3.4.6 員工薪金管理頂層數據流程分析
                              3.4.7 員工薪金管理一層數據流程圖
                            3.5 本章小結
                          第四章 系統設計
                            4.1 系統設計原則
                            4.2 系統設計概述
                            4.3 數據字典
                              4.3.1 數據項描述
                              4.3.2 數據存儲
                              4.3.3 數據流描述
                              4.3.4 數據加工處理
                              4.3.5 外部實體
                            4.4 系統總體設計
                              4.4.1 系統功能結構設計
                              4.4.2 系統物理配置方案設計
                              4.4.3 信息系統流程設計
                            4.5 代碼設計
                              4.5.1 代碼設計規范
                              4.5.2 代碼詳細設計
                            4.6 系統詳細設計
                              4.6.1 數據庫設計
                              4.6.2 系統權限設計
                              4.6.3 輸入輸出設計
                            4.7 本章小結
                          第五章 系統開發與實現
                            5.1 系統各功能模塊實現
                              5.1.1 系統后臺數據庫設計
                              5.1.2 公共模塊設計
                              5.1.3 系統登陸模塊設計
                              5.1.4 系統主體界面設計
                              5.1.5 員工管理模塊設計
                              5.1.6 考勤管理模塊設計
                              5.1.7 工資管理模塊設計
                              5.1.8 員工信息輸出
                            5.2 本章小結
                          第六章 系統測試與培訓
                            6.1 系統測試的目標
                            6.2 測試過程
                            6.3 測試結果
                            6.4 人員培訓計劃
                            6.5 培訓的內容
                            6.6 試運行和系統轉換
                              6.6.1 系統的試運行
                              6.6.2 系統切換
                            6.7 本章小結
                          第七章 總結與展望
                          致 謝
                          參考文獻

                        (如您需要查看本篇畢業設計全文,請您聯系客服索。

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