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                        山西省水塔老陳醋股份有限公司人力資源管理系統開發

                        添加時間:2019/07/09 來源:電子科技大學 作者:陳莉芳
                        隨著社會的發展,當前中小型企業謀求產品質量和服務水平雙提高的一個主要手段,就是信息管理系統的建設。同時,就這個建設在管理上對企業來說,又是一個重要的契機:發展后的管理再上新臺階,可以使企業的管理提高到一個更高的層次。
                        以下為本篇論文正文:

                        摘要

                          本文以山西省水塔老陳醋股份有限公司的傳統企業人力資源管理中存在的問題為背景,研究了一個基于ASP的建模技術以及結合SQL Server 2000數據庫的軟件工程方法在水塔公司的信息管理軟件開發過程中的應用,探討了新型信息管理系統建設中的關鍵的方法、步驟以及策略。

                          人力資源管理是在經濟學和以人本思想為指導,通過各種管理形式對企業內外相關人力資源進行有效的運用和調配,實現人力資本價值的最大化,從而幫助企業提高核心競爭力和增強經營績效,滿足企業當前以及未來發展的需要。隨著信息技術現代化的發展,傳統的人力資源管理暴露出許多缺點,需要以高效、簡單、實用引領企業使用者進入一個高速的信息化管理時代,讓企業使用者通過應用人力資源管理系統能夠集中對企業的人事工作進行管理,不僅使得人力資源管理人員擺脫傳統的紙上工作,而且能夠根據員工個人能力對所在崗位進行調動,挖掘員工潛在的能力,為企業帶來更大的經濟利益。

                          因此,通過運用軟件工程的方法分析了山西省水塔老陳醋股份有限公司現有信息管理系統建設的過程,并運用ASP建模技術結合SQL Server 2000數據庫的方法研究了一種適合信息管理系統的分析模型和設計模型。

                          關鍵詞:軟件工程,ASP,SQL Server 2000,Dreamweaver MX 2004

                        ABSTRACT

                          This thesis’ background is the tradition enterprise Human Resource Management problem of Shuita vinegar manage in Shannxi province. Technologies of Modeling with ASP and SQL Server 2000 are discussed to developing Management Information System for projects. Additionally, the technologies are applied to New Information System for Shuita vinegar manages Projects. Several key steps to build a Management Information System were discussed.

                          Human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the management of an organization's most valued assets the people working there who individually and collectively contribute to the achievement of the objectives of the business. The terms "human resource management"(HRM) and "human resources" (HR) have largely replaced the term "personnel management" as a description of the processes involved in managing people in organizations. In simple sense, HRM means employing people, developing their resources, utilizing, maintaining and compensating their services in tune with the job and organizational requirement. With the information technology developing, tradition Human Resource Management is a lot of disadvantages. We need a new way to expand Human Resource Management. Then corporation can manage employees and projects well.

                          Therefore, by using computer software to analyze the process of building the project Management Information System of Shuita vinegar manage in Shannxi province, with the ASP modeling technology and SQL Server 2000, we have successfully built a model which is suitable for analyzing and designing the project Management Information System.

                          Key words: Software Engineering, ASP, SQL Server 2000, Dreamweaver MX 2004

                          隨著我國這幾年國民經濟的迅速發展,我國的中小型企業的管理也漸漸融入了現代化信息技術的成分。計算機的普及應用,經濟全球化時代的到來,中小型企業的發展不再僅限于技術的競爭、市場的競爭,更重要的是人才的競爭。推動企業計算機管理現代化的時機已經到來,采取信息化管理是現代中小型企業在新經濟時代的必然趨勢,也是中小型企業管理者的迫切需求。中小型企業在發展過程中,除了要維護與客戶的關系以及掌握先進的行業生產技術,還必須擁有一批專業技術人員,這樣中小型企業才能在信息時代的經濟浪潮中立于不敗之地。人才是中小型企業的寶貴財富,是人力資源管理的核心。吸引人才、留住人才已經成為中小型企業人力資源管理的一個重要課題。

                          現代人力資源管理,深受經濟競爭環境、技術發展環境和國家法律以及政府政策的影響。它作為一個嶄新的、重要的管理學領域,遠遠超出了傳統人事管理的范疇。傳統人事管理的特點是以“事”為中心,只見“事”,不見“人”,只見其中某一方面,而不見人與事的協調性、整體性、系統性,強調“事”的單一方面的管理,其管理的形式和目的是“控制人”;傳統人事管理把人設為一種成本,將人當作一種“工具”,注重的是投入、使用和控制;傳統人事管理是某一職能部門單獨使用的工具,似乎與其他職能部門的關系不大[1,2,3,4]。而現代人力資源管理卻與此有著截然的不同。

                          實施中小型企業人力資源管理職能的各組織人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴,從而提高了人事部門在決策中的重要地位。人力資源管理涉及到中小型企業的每一個管理者,現代的管理人員應該明確:他們既是部門的部門經理,也是這個部門的人力資源管理經理。中小型企業人力資源管理部門的主要職責在于制訂人力資源規劃、開發政策,側重于人的潛能開發和培養,同時培訓其他職能經理或管理者,提高他們對人的管理水平和素質[5,6]。所以,中小型企業的每一個管理者,不僅完成企業的生產、銷售目標,還要培養一支為實現中小型企業組織目標能夠打硬仗的員工隊伍。而招聘管理、培訓管理是現代中小型企業發展的首要任務,也是需要解決的頭等大事。

                          從目前信息化的角度看,中小型企業管理系統在建設方面、規劃方面、設計方面, 實施和采取哪種先進軟件技術和方法來解決目前在管理軟件開發上的問題,是中小型企業現階段在管理信息化方面的重點研究課題。

                          本文旨在通過運用軟件工程的方法,深層分析了山西省水塔老陳醋股份有限公司傳統人力資源管理存在的問題,并且通過 ASP 技術完善了現有中小型企業人力資源管理軟件的缺陷。使中小型企業的各人事部門可輕松的管理日益復雜的人事信息,從重復性的日常事務中解脫出來,投注更多精力于人力資源戰略規劃,用以支持和推動中小型企業的戰略目標實現,為企業的發展提供更好的支持。

                          在人類所擁有的一切資源中,人力資源是第一寶貴的,自然成了現代中小型企業管理的核心。不斷提高人力資源開發與管理的水平,不僅是當前發展經濟、提高市場競爭力的需要,也是一個國家、一個民族、一個地區、一個企業長期興旺發達的重要保證,更是一個新世紀的員工充分開發自身潛能、適應社會能力、改造社會能力的重要措施。通過合理的管理,實現中小型企業人力資源管理的實用性和高效性,取得最大的使用價值;通過采取一定措施,充分調動廣大員工的創造性和積極性,也就是最大的發揮人的主觀能動性,培養全面發展的員工,使企業能夠良性運行。人類社會的發展,無論是政治的、經濟的、軍事的、文化的發展,最終目的都要落實到人——一切為了人本身的發展[5,7]。

                          既然人力資源管理是如此重要,那么人力資源管理對于現代中小型企業單位的每個員工是必須了解的。人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的任務和需要達到的效果。人力資源管理者既要考慮組織目標的實現,又要考慮員工個人的發展,強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展[8,9]。人力資源管理目標包括著全體管理人員在內的人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源管理部門的目標與任務。無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門,進行人力資源管理的目標與任務。

                          全球范圍內的中小型企業內部組織正在發生巨變,未來中小型企業發展的關鍵是依靠企業人力資源,人才之爭已經成為市場競爭中的核心內容之一,以人為本成為中小型企業立足和發展的基本。有效地管理中小型企業的人力資源,為企業提供強有力的儲備力量,使之成為企業發展的主動力。通過人力資源的有效管理,掌握最新的、最準確的中小型企業人力資源信息,并對其進行復雜的統計與分析,從而充分發揮每個員工的潛在能力,為中小型企業創造更大的價值。

                          在中小型企業的人力資源管理中,人力資源規劃不僅具有先導性和戰略性,而且在實施企業總體發展戰略規劃和目標的過程中也具有舉足輕重的作用[14]。 現在,越來越多的中小型企業人力資源規劃的制定開始轉變。

                          信息化的今天,網絡人力資源管理系統使新的人力資源協作管理模式成為可能。通過網絡管理系統,專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率,作好人力資源管理的協調工作,提高人力資源利用率;通過網絡管理系統,員工可以直接管理自身的技能,有效地發現和挖掘自己的潛能,及時與自己的上級、下屬、同事進行交流與溝通,同心協作,積極為中小型企業的發展與決策貢獻力量。

                          通過網絡人力資源管理系統對中小型企業人力資源進行管理,使中小型企業人力資源管理適應時代的發展要求,大大提高了中小型企業的核心競爭力。隨著現在信息化的日益發展,應用信息化手段來管理人力資源可以使管理更加正確、合理、高效。所以這些年針對企業員工規模的日趨擴大、技術的日趨復雜、對中小型企業人力資源管理的日益嚴格的要求下,應用信息化管理顯得尤為重要。

                          我們知道,中小型企業管理系統是一個非常龐大的軟件系統,其功能模塊非常多,業務流程非常復雜,所涉及到的分析、設計、編碼、測試和維護等各個軟件工程的生命周期,這就要求我們必須按照軟件工程方法來分析中小型企業的生產和管理,系統的規劃和詳細的設計要求我們必須遵循軟件工程的基本原理和方法。所以我們要重點把握需求分析、系統分析與設計,這些都是軟件開發成功的最基本的保證[15,16,17]。

                          為了使信息管理系統的工作得以順利進行,使其真正發揮其應有的價值。本文通過對國內外中小型企業人力資源管理的分析,并且針對山西省水塔老陳醋股份有限公司中小型企業的特點,對信息化管理的策略進行了研究,分別從軟件分析、軟件設計、軟件實現等方面,應用軟件工程的思想和方法,提出了在信息管理系統中,如何采用面向對象的 ASP 技術和軟件工程方法,提高信息化工作的成功率的概念,讓我們設計的人力資源管理軟件在中小型企業中發揮重要作用,使中小型企業的管理人員從中真正受益。

                        山西省水塔老陳醋股份有限公司人力資源管理系統開發:

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                        保險管理數據表
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                        培訓管理數據表
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                        企業人才庫管理
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                        保險基本常識
                        保險基本常識

                        目 錄

                          第一章 緒論
                            1.1 課題研究背景
                            1.2 研究中小型企業人力資源管理系統的目的和意義
                            1.3 中小型企業人力資源管理系統的發展現狀
                              1.3.1 國外的發展情況和現狀
                              1.3.2 國內的發展情況和現狀
                            1.4 論文主要內容
                            1.5 論文組織結構
                          第二章 系統開發技術
                            2.1 ASP 技術
                            2.2 數據庫技術
                              2.2.1 數據庫應用技術的發展
                              2.2.2 SQL SERVER 2000 數據庫技術
                            2.3 網頁設計技術
                              2.3.1 網頁設計技術概述
                              2.3.2 DREAMWEAVER 技術
                            2.4 本章小結
                          第三章 管理信息系統的開發
                            3.1 管理信息系統開發原則
                            3.2 管理信息系統開發方法
                            3.3 管理信息系統開發環境
                              3.3.1 現有系統開發環境概述
                              3.3.2 本文系統開發環境
                            3.4 管理信息系統開發需求分析
                              3.4.1 系統需求分析原理
                              3.4.2 本系統需求分析
                            3.5 本章小結
                          第四章 系統設計
                            4.1 總體設計
                              4.1.1 總體設計的原理與目標
                              4.1.2 運行環境
                              4.1.3 系統功能模塊
                            4.2 詳細設計
                              4.2.1 模塊具體設計
                              4.2.2 其他管理模塊
                            4.3 數據庫設計
                              4.3.1 數據庫設計原則
                              4.3.2 系統數據庫的詳細設計
                            4.4 本章小結
                          第五章 系統的實現
                            5.1 數據庫實現
                              5.1.1 數據庫實現的原則
                              5.1.2 系統數據庫的實現
                            5.2 系統功能模塊實現
                              5.2.1 招聘管理模塊實現
                              5.2.2 保險管理模塊實現
                              5.2.3 培訓管理模塊實現
                            5.3 系統集成與升級
                              5.3.1 系統集成
                              5.3.2 系統升級
                            5.4 本章小結
                          第六章 系統測試
                            6.1 系統測試概述
                              6.1.1 系統測試的目標
                              6.1.2 系統測試的方法
                              6.1.3 系統測試的步驟
                            6.2 測試用例
                              6.2.1 登錄功能的測試
                              6.2.2 查詢招聘、應聘信息功能的測試
                              6.2.3 保險管理功能的測試
                              6.2.4 通知培訓人員功能的測試
                            6.3 測試總結
                            6.4 本章小結
                          第七章 總結與展望
                            7.1 全文總結
                            7.2 系統特點
                            7.3 研究展望
                          致 謝
                          參考文獻

                        (如您需要查看本篇畢業設計全文,請您聯系客服索。

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